Дані рецензії
3.3 2
(Оновлено: липень 31, 2026)
Загальний рейтинг
1.6
Заробітня плата
1.0
Графік праці
2.0
Умови праці
1.0
Кирівництво
1.0
Колектив
3.0
Працював у компанії дизайнером. Загалом залишились негативні враження через відсутність розвитку, умови та слабку організацію процесів.
Зарплата виявилась нижчою за ту, що обіцяли на старті. Після завершення випробувального терміну довелось буквально нагадувати та “випрошувати” перегляд оплати. Через це ще близько 1,5 місяця отримував ставку як на випробувальному, хоча перегляд зарплати обіцяли, але так і не зробили. Інколи були задачі які не були закріплені за моєю посадою, за які обіцяли доплату, але так і було виплачено за них, були лише відмовки (процес не запущено, власник не встиг оцінити)
Соціального пакету фактично немає: відсутні оплачувані відпустки та лікарняні. При цьому реального навантаження для дизайнера було небагато — роботи вистачало приблизно на 1–2 години на день. Але замість нормального планування задач була постійна вимога самостійно “вигадувати” собі роботу. Якщо задач не знаходив — це ставили в провину. Оплата погодинна, в сезон деякі працівники перепрацьовують по 2-3 години, іноді виходять у вихідні.
Також був надмірний контроль: потрібно було вести детальний звіт по кожній задачі із записом часу початку, завершення та кількості витрачених хвилин. Також була окрема таблиця скікльки витрачено часу окремо по категоріям.
Окремо варто відзначити стиль управління власника. Людина береться одночасно за велику кількість напрямків і задач, але багато речей так і не доводяться до результату. Постійно звучать обіцянки щодо нових процесів, покращення умов чи зарплати, але на практиці зміни або не відбуваються, або сильно затягуються. При цьому керівник любить позиціонувати себе як “гуру бізнесу” та активно роздавати поради іншим в соц. мережах. Бувають місяці коли власник йде на бізнес-курси через що повністю ігнорує потреби бізнесу. Загалом можу описати його фразою: "Cкажи мені, що ти хочеш і я скажу тобі чому це неможливо".
Останньою краплею стало звільнення через “відсутність комунікації” з власником у той період, коли я перебував на похороні. Вважаю таке ставлення показником відсутності людяності та ставлення до працівників у компанії. Минулого дизайнера також звільнили, через те, що зрозуміли, що їм не подобається віддалена робота.
З власного досвіду не можу рекомендувати це місце.
Зарплата виявилась нижчою за ту, що обіцяли на старті. Після завершення випробувального терміну довелось буквально нагадувати та “випрошувати” перегляд оплати. Через це ще близько 1,5 місяця отримував ставку як на випробувальному, хоча перегляд зарплати обіцяли, але так і не зробили. Інколи були задачі які не були закріплені за моєю посадою, за які обіцяли доплату, але так і було виплачено за них, були лише відмовки (процес не запущено, власник не встиг оцінити)
Соціального пакету фактично немає: відсутні оплачувані відпустки та лікарняні. При цьому реального навантаження для дизайнера було небагато — роботи вистачало приблизно на 1–2 години на день. Але замість нормального планування задач була постійна вимога самостійно “вигадувати” собі роботу. Якщо задач не знаходив — це ставили в провину. Оплата погодинна, в сезон деякі працівники перепрацьовують по 2-3 години, іноді виходять у вихідні.
Також був надмірний контроль: потрібно було вести детальний звіт по кожній задачі із записом часу початку, завершення та кількості витрачених хвилин. Також була окрема таблиця скікльки витрачено часу окремо по категоріям.
Окремо варто відзначити стиль управління власника. Людина береться одночасно за велику кількість напрямків і задач, але багато речей так і не доводяться до результату. Постійно звучать обіцянки щодо нових процесів, покращення умов чи зарплати, але на практиці зміни або не відбуваються, або сильно затягуються. При цьому керівник любить позиціонувати себе як “гуру бізнесу” та активно роздавати поради іншим в соц. мережах. Бувають місяці коли власник йде на бізнес-курси через що повністю ігнорує потреби бізнесу. Загалом можу описати його фразою: "Cкажи мені, що ти хочеш і я скажу тобі чому це неможливо".
Останньою краплею стало звільнення через “відсутність комунікації” з власником у той період, коли я перебував на похороні. Вважаю таке ставлення показником відсутності людяності та ставлення до працівників у компанії. Минулого дизайнера також звільнили, через те, що зрозуміли, що їм не подобається віддалена робота.
З власного досвіду не можу рекомендувати це місце.
Додатково:
Статус
Колишній співробітник
Рекомендую
Оф.оформлення
Займана посада
Графічний дизайнер
Розмір ЗП
18000
А
Анонім
Коментарі
2 результат(тів) - показано 1 - 2
Сортування
У Вас вже є обліковий запис? Авторизуйтесь зараз
липень 08, 2026
Олександр, дякую тобі за твій зворотній зв'язок, але не все описане тобою є правдою.
Звільнення тебе з посади не було по причині відсутнусті комунікації на похороні. Причиною стала відсутність самостійності в роботі і взагалом комфорту комунікації протягом всього робочого періоду.
Контроль був по причині того, що якщо задача не була детально описана та постаавлена, то робота не виконувалась, в результаті тільки по звітності можна було побачити, що виконано роботи на 2-4 години за 8 год. роб. день. Це і було причиною чому твоя ЗП не зростала. І я це постійно проговорював.
Зі списку обов'язків погоджених на співбесіді, виконував тільки частину, тому я запропонував взяти на себе якісь інші задачі, наприклад фото продукції, ми це погодили, але за місяць, цю задачу ти так і не виконував, при цьому захотів оплату за це. А коли я сказав, що ти ж не робив фото, то почув "а мені ж не говорили коли треба"
Реального навантаження на дизайнера багато, і зараз працює людина що завантажена весь день, але не в форматі постійних задач і контролю виконання.
Звільнення тебе з посади не було по причині відсутнусті комунікації на похороні. Причиною стала відсутність самостійності в роботі і взагалом комфорту комунікації протягом всього робочого періоду.
Контроль був по причині того, що якщо задача не була детально описана та постаавлена, то робота не виконувалась, в результаті тільки по звітності можна було побачити, що виконано роботи на 2-4 години за 8 год. роб. день. Це і було причиною чому твоя ЗП не зростала. І я це постійно проговорював.
Зі списку обов'язків погоджених на співбесіді, виконував тільки частину, тому я запропонував взяти на себе якісь інші задачі, наприклад фото продукції, ми це погодили, але за місяць, цю задачу ти так і не виконував, при цьому захотів оплату за це. А коли я сказав, що ти ж не робив фото, то почув "а мені ж не говорили коли треба"
Реального навантаження на дизайнера багато, і зараз працює людина що завантажена весь день, але не в форматі постійних задач і контролю виконання.
ГО
Грабовський Олександр
липень 23, 2026
У відповідь на попередній коментар
Вітаю, контроль був постійним, в усіх працівників, з самого початку моєї роботи. Це доволі дивно коли потрібно вести похвилинний графік моєї зайнятості з обширною табличкою категорій.
Про яку комінукацію може йти річ, коли від вас я отримую десятками величезні голосові, в яких ви не можете сформулювати думку. На усі прописані повідомлення по робочим питанням я завжди одразу відповідав.
Але звільняти працівника під час того як він перебуває на похороні? Для вас це ок?
Так, це не дивно, а і доволі закономірно, коли не описана та не поставлена задача не виконується. В березні було сказано за те ж фотографування, цілий місяць (квітень) я фотографував, але як виявилось, що доплати не було, бо задача не була прописана (як це тоді розуміти?).
Хіба ця задача не була виконана? Якщо фото були надіслані в групу, а відео які я знімав виставлені в тікток.
Не плутайте ці ситуації, моя фраза: "а мені ж не говорили коли треба" була сказана після того як я дізнався, що оплати за фотографування за квітень не буде, тоді коли ви знову поставили не прописану задачу, за які ви, як виявляється, не оплачуєте.
Реальне навантаження близько 2 годин, впевнений, що це не змінилось. Адже я вам писав про "вигаданий" графік минулих дизайнерів.
На обговорення зарплати ви відповіли, що дешевше додати обов'язків дизайнера менеджеру з продажів, адже "всі компанії так роблять". Як виявилось вони так не роблять.
Хочу нагадати як мені довелося регулярно нагадувати про переведення зарплати зі стажувального періоду на постійну ставку. Частину зарплати за грудень так і не було виплачено, хоча ви обіцяли переглянути.
В списку погоджених обов'язків на співбесіді не було вигадування собі задач, так як в компанії немає людини яка буде мені їх давати (ваші слова).
Це єдине, що вас збентежило? Згадайте вакансію, яка взагалі не відповідає дійсності. Смаколики? Навчання в топ-тренерів?
Хіба про регулярне запізнення виплати зарплати було вказано? Чи про часту відсутність питної води? Чи може про температуру в офісі в 12 градусів взимку?
І багато інших моментів які можна довго перелічувати.
Згадайте яке "реальне навантаження" ви давали дизайнеру (та і не тільки дизайнеру). Ті усі задачі були виконані мною або командою. Ті задачі для яких була пророблена величезна робота та навіть закуплене обладнання просто зупинялась на етапі з вами. А скільки задач просто зупинялось/гальмувалось через ваш ігнор та геніальність ідей для "оптимізацій"?
Натомість проєктні задачі які ставилися моїми колегами були повністю виконані і використані в роботі з клієнтом та мали справжню користь для компанії.
Про яку комінукацію може йти річ, коли від вас я отримую десятками величезні голосові, в яких ви не можете сформулювати думку. На усі прописані повідомлення по робочим питанням я завжди одразу відповідав.
Але звільняти працівника під час того як він перебуває на похороні? Для вас це ок?
Так, це не дивно, а і доволі закономірно, коли не описана та не поставлена задача не виконується. В березні було сказано за те ж фотографування, цілий місяць (квітень) я фотографував, але як виявилось, що доплати не було, бо задача не була прописана (як це тоді розуміти?).
Хіба ця задача не була виконана? Якщо фото були надіслані в групу, а відео які я знімав виставлені в тікток.
Не плутайте ці ситуації, моя фраза: "а мені ж не говорили коли треба" була сказана після того як я дізнався, що оплати за фотографування за квітень не буде, тоді коли ви знову поставили не прописану задачу, за які ви, як виявляється, не оплачуєте.
Реальне навантаження близько 2 годин, впевнений, що це не змінилось. Адже я вам писав про "вигаданий" графік минулих дизайнерів.
На обговорення зарплати ви відповіли, що дешевше додати обов'язків дизайнера менеджеру з продажів, адже "всі компанії так роблять". Як виявилось вони так не роблять.
Хочу нагадати як мені довелося регулярно нагадувати про переведення зарплати зі стажувального періоду на постійну ставку. Частину зарплати за грудень так і не було виплачено, хоча ви обіцяли переглянути.
В списку погоджених обов'язків на співбесіді не було вигадування собі задач, так як в компанії немає людини яка буде мені їх давати (ваші слова).
Це єдине, що вас збентежило? Згадайте вакансію, яка взагалі не відповідає дійсності. Смаколики? Навчання в топ-тренерів?
Хіба про регулярне запізнення виплати зарплати було вказано? Чи про часту відсутність питної води? Чи може про температуру в офісі в 12 градусів взимку?
І багато інших моментів які можна довго перелічувати.
Згадайте яке "реальне навантаження" ви давали дизайнеру (та і не тільки дизайнеру). Ті усі задачі були виконані мною або командою. Ті задачі для яких була пророблена величезна робота та навіть закуплене обладнання просто зупинялась на етапі з вами. А скільки задач просто зупинялось/гальмувалось через ваш ігнор та геніальність ідей для "оптимізацій"?
Натомість проєктні задачі які ставилися моїми колегами були повністю виконані і використані в роботі з клієнтом та мали справжню користь для компанії.
ГД
Графічний дизайнер
2 результат(тів) - показано 1 - 2