Автор admin. Дата публікації: 27 липня 2026. Опубліковано в FAQ.

Правила публікації відгуків

1. Загальні положення

Ці Правила регулюють порядок публікації відгуків, коментарів, оцінок та інших матеріалів користувачами RateWork.me (далі — «Сайт»).

Публікуючи відгук або будь-який інший матеріал на Сайті, користувач підтверджує, що ознайомився з цими Правилами та погоджується їх дотримуватися.

Адміністрація залишає за собою право змінювати або доповнювати ці Правила. Актуальна редакція завжди доступна на Сайті.

2. Відповідальність користувача

Користувач самостійно несе відповідальність за інформацію, яку він публікує на Сайті.

Публікуючи матеріали, користувач підтверджує, що вони:

відповідають дійсності, наскільки це відомо користувачу, та ґрунтуються на його особистому досвіді або добросовісній оцінці;
не порушують вимог чинного законодавства;
не порушують честі, гідності, ділової репутації та інших прав третіх осіб;
не порушують авторських прав, прав на торговельні марки або інших прав інтелектуальної власності.

Адміністрація Сайту не є автором матеріалів, опублікованих користувачами, та не несе відповідальності за їх зміст, достовірність або наслідки їх публікації.

У разі пред'явлення претензій, позовів або інших вимог щодо матеріалів відповідальність за їх зміст несе користувач, який їх опублікував, у межах чинного законодавства.

3. Вимоги до відгуків

Відгуки повинні стосуватися роботодавця та містити інформацію, пов'язану з:

умовами праці;
організацією робочого процесу;
взаємовідносинами з керівництвом;
атмосферою в колективі;
рівнем оплати праці;
іншими аспектами трудових відносин.

Під час публікації рекомендується викладати інформацію об'єктивно, коректно та добросовісно.

4. Добросовісність публікації

Публікуючи відгук, користувач підтверджує, що робить це:

добровільно;
на підставі власного досвіду;
без наміру ввести інших користувачів в оману.

Забороняється

публікувати замовні позитивні або негативні відгуки за винагороду;
використовувати Сайт для недобросовісної конкуренції;
штучно впливати на репутацію роботодавців шляхом масового або повторного розміщення відгуків;
створювати декілька облікових записів для маніпулювання рейтингами чи оцінками;
публікувати відгуки від імені інших осіб без їхньої згоди.

5. Заборонений контент

На Сайті забороняється розміщувати матеріали, які:

містять завідомо неправдиву інформацію;
порушують вимоги чинного законодавства;
містять погрози, образи, приниження честі та гідності або переслідування;
містять нецензурну лексику, якщо вона використовується виключно з метою образи;
містять заклики до насильства або протиправної діяльності;
розкривають персональні дані третіх осіб без їхньої законної згоди;
містять рекламу, спам або рекламні посилання;
містять шкідливий програмний код або спрямовані на порушення роботи Сайту;
порушують права інтелектуальної власності;
публікуються від імені іншої особи без належних повноважень.

6. Модерація

Адміністрація має право здійснювати автоматичну або ручну модерацію матеріалів.

Без попереднього повідомлення користувача Адміністрація може:

приховати відгук;
видалити відгук повністю або частково;
змінити форматування матеріалу без зміни його змісту;
тимчасово обмежити можливість публікації матеріалів;
заблокувати обліковий запис у разі порушення цих Правил.

Важливо: Адміністрація не зобов'язана пояснювати причини приховування, видалення або відхилення матеріалів.

7. Інформація про роботодавців

Інформація про роботодавців може формуватися на підставі:

відкритих джерел;
даних, наданих користувачами;
інших законних джерел інформації.

Адміністрація не гарантує абсолютну актуальність, повноту або точність такої інформації.

Якщо представник роботодавця вважає, що інформація про компанію є неточною, неповною або застарілою, він може звернутися до Адміністрації із запитом щодо її перевірки та внесення змін.

Після розгляду звернення Адміністрація може оновити відповідні відомості.

Представник роботодавця також може пройти процедуру підтвердження своїх повноважень для отримання прав керування сторінкою компанії відповідно до Правил створення та керування сторінками роботодавців.

8. Видалення та приховування матеріалів

Адміністрація має право приховати або видалити будь-який матеріал, якщо він:

порушує ці Правила;
суперечить вимогам чинного законодавства України;
порушує права або законні інтереси третіх осіб;
містить недостовірну інформацію, що може завдати шкоди іншим особам;
є спамом, рекламою або повторюється без обґрунтованої причини.

Приховування або видалення матеріалу не означає визнання його неправдивим чи правдивим та здійснюється виключно з метою забезпечення належного функціонування Сайту.

9. Звернення щодо відгуків

Представники роботодавців, користувачі або інші заінтересовані особи можуть звернутися до Адміністрації щодо опублікованого відгуку.

У зверненні рекомендується зазначити:

посилання на відповідний відгук;
причину звернення;
документи або інші матеріали, що підтверджують викладені обставини (за наявності).

Адміністрація розглядає кожне звернення індивідуально та може:

залишити відгук без змін;
тимчасово приховати його;
запропонувати автору уточнити інформацію;
видалити відгук, якщо для цього є достатні підстави.

10. Право на відповідь

Підтверджений представник роботодавця має право опублікувати офіційну відповідь на відгук користувача.

Відповідь повинна:

стосуватися теми відгуку;
бути коректною та ввічливою;
не містити образ, погроз або дискримінаційних висловлювань;
відповідати вимогам цих Правил.

Адміністрація може приховати або видалити відповідь роботодавця у разі порушення Правил Сайту.

11. Редагування відгуків

Автор відгуку може редагувати свій відгук відповідно до функціональних можливостей Сайту.

Після редагування відгук може бути повторно перевірений Адміністрацією.

Адміністрація також має право виправляти очевидні орфографічні, пунктуаційні або технічні помилки без зміни змісту матеріалу.

12. Оцінки роботодавців

Разом із відгуком користувач може залишити оцінку роботодавцю відповідно до критеріїв, передбачених функціоналом Сайту.

Забороняється:

навмисно маніпулювати оцінками;
використовувати декілька облікових записів для впливу на рейтинг;
організовувати масове виставлення оцінок з метою штучної зміни рейтингу.

У разі виявлення таких дій Адміністрація має право скасувати відповідні оцінки та застосувати заходи, передбачені цими Правилами.

13. Використання матеріалів Сайту

Відгуки та інші матеріали, опубліковані користувачами, можуть використовуватися Адміністрацією виключно в межах, необхідних для забезпечення роботи Сайту.

Зокрема, матеріали можуть:

відображатися на сторінках Сайту;
індексуватися пошуковими системами;
використовуватися для формування рейтингів, статистики та інших інформаційних сервісів.

При цьому авторські права на власні матеріали залишаються за їх авторами, якщо інше не передбачено законодавством або умовами Користувацької угоди.

14. Прикінцеві положення

Адміністрація залишає за собою право змінювати або доповнювати ці Правила в будь-який час.

Нова редакція набирає чинності з моменту її публікації на Сайті, якщо інше прямо не зазначено.

Усі питання, не врегульовані цими Правилами, регулюються:

Користувацькою угодою;
Політикою конфіденційності;
чинним законодавством України.

15. Повторні порушення

У разі систематичного або грубого порушення цих Правил Адміністрація має право застосувати один або декілька таких заходів:

тимчасово обмежити можливість публікації матеріалів;
тимчасово заблокувати обліковий запис користувача;
остаточно видалити обліковий запис;
обмежити можливість повторної реєстрації, якщо це не суперечить вимогам законодавства.

Вибір заходів здійснюється з урахуванням характеру, кількості та наслідків допущених порушень.

16. Маніпулювання рейтингами

Для забезпечення об'єктивності рейтингів роботодавців забороняється:

штучно підвищувати або знижувати рейтинг роботодавця;
створювати декілька облікових записів з метою впливу на результати оцінювання;
використовувати ботів, скрипти або інші автоматизовані засоби;
організовувати масове розміщення відгуків або оцінок;
координувати будь-які дії, спрямовані на маніпулювання рейтингами чи статистикою Сайту.

У разі виявлення таких дій Адміністрація має право скасувати відповідні оцінки, приховати або видалити матеріали та застосувати інші заходи, передбачені цими Правилами.

17. Зміна або видалення інформації

Адміністрація має право виправляти очевидні граматичні, орфографічні, пунктуаційні та технічні помилки без зміни змісту опублікованого матеріалу.

Якщо подальше розміщення матеріалу може порушувати вимоги законодавства, права третіх осіб або ці Правила, Адміністрація має право приховати або видалити такий матеріал повністю чи частково.

18. Сторінки роботодавців

Додавання роботодавця до каталогу RateWork.me не означає схвалення, рекомендацію або підтримку його діяльності Адміністрацією.

Роботодавець не має права вимагати видалення своєї сторінки лише з підстав небажання бути присутнім у каталозі.

Адміністрація може оновлювати, уточнювати або виправляти інформацію про компанію після перевірки відомостей, отриманих із відкритих джерел, офіційних реєстрів або від підтверджених представників роботодавця.

19. Використання автоматизованих технологій

Для забезпечення безпеки та належного функціонування Сайту Адміністрація може використовувати автоматизовані засоби, включаючи технології штучного інтелекту, для:

виявлення спаму;
виявлення нецензурної лексики;
пошуку дубльованих матеріалів;
виявлення ознак маніпулювання рейтингами;
виявлення інших порушень цих Правил.

Важливо: Використання автоматизованих технологій не означає автоматичного застосування санкцій. Остаточне рішення щодо приховування матеріалів, блокування облікових записів або інших обмежень приймається Адміністрацією.

20. Мова публікацій

Відгуки, коментарі та інші матеріали можуть публікуватися українською, англійською та іншими мовами, якщо їх зміст відповідає цим Правилам.

Адміністрація залишає за собою право відмовити в публікації або приховати матеріали, зміст яких неможливо належним чином перевірити або зрозуміти через неналежну якість викладення чи використання мови, що унеможливлює їх модерацію.

Перегляди: 3